Sie sind engagiert als Führungskraft.
Sie tragen Verantwortung, treffen Entscheidungen, moderieren Interessen – und versuchen dabei, allen gerecht zu werden. Trotzdem merken Sie, dass es anstrengend wird: das Ringen um Klarheit, Motivation und Zusammenarbeit – im Team, mit Kolleg:innen oder mit der eigenen Führungsebene. Es werden Ihnen ständig Steine in den Weg gelegt. Sie fühlen sich allein.
Sie wünschen sich dauerhafte Veränderung, wissen aber nicht genau, wo Sie ansetzen sollen?
- Sie kennen das sicher: dauerhafte Spannungen im Team oder mit Kolleg:innen, die Sie unruhig schlafen lassen.
- Mitarbeiter, die aneinander vorbeireden – oder gar nicht mehr miteinander.
- Meetings, in denen viel geredet, aber wenig bewegt wird.
- Veränderungen, die auf Widerstand stoßen, statt auf Kooperation.
Wenn Führung zur Belastung wird…
Ihr Kalender ist voll, Ihr Kopf auch. Und die Freude an der Führung? Schwindet.
Aber es geht auch anders.
Stellen Sie sich vor:
- Sie führen Gespräche mit Klarheit, Gelassenheit und Haltung – unabhängig davon, wer Ihnen gegenübersitzt.
- Konflikte werden zu Chancen für Entwicklung – für Sie selbst und Ihr Umfeld.
- Sie erkennen Widerstände früh und können souverän darauf reagieren.
- Sie gewinnen Raum für Wesentliches – und Freude an Ihrer Führungsrolle.
- Sie bleiben auch in Drucksituationen präsent, wirksam und authentisch.
Erfahren Sie mehr über Coaching
Mein Portfolio
Vom Reagieren zum Gestalten. So wird Führung im Job wieder zu dem, was sie sein kann: eine bewusste, souveräne Gestaltung von Beziehung, Verantwortung und Wirkung.
Coaching
Führung beginnt bei Ihnen selbst.
Mit dialogus coaching gewinnen Sie Klarheit über das, was Sie antreibt – und was Sie blockiert. Sie erkennen Ihre eigenen Muster, erweitern Ihren Handlungsspielraum und finden Zugang zu Ihrer inneren Stärke.
Klarheit innen – Wirkung außen.
Das ist kein Wunschdenken. Es ist das Ergebnis einer wirkungsvollen, persönlichen Entwicklungsbegleitung die auf Selbsterkenntnis, Selbstverantwortung, Bewusstheit und Entwicklung basiert – nach dem Ansatz von dialogus coaching.
Erstgespräch
In einem unverbindlichen telefonischen Erstgespräch nehme ich mir Zeit, Ihre Fragen zu klären und Ihnen einen transparenten Eindruck meines Coaching-Ansatzes zu vermitteln.
Ablauf
und Dauer
Ein Coachingtermin dauert in der Regel 90 Minuten und findet je nach Bedarf alle zwei bis vier Wochen statt. Umfang und Rhytmus richten sich nach Ihrem individuellen Bedarf.
Individuelles
Coaching
Jede Sitzung ist auf Ihre persönliche Situation abgestimmt - persönlich, offen, vertrauensvoll. So entsteht Raum für Klarheit, Entwicklung und nachhaltige Veränderung.
Herausforderung in Chancen verwandeln.
Mit achtsamer Begleitung können Herausforderungen zu Sprungbrettern für Verständnis und Fortschritt werden.
Mediation
Konflikte gehören zum Miteinander und entstehen oft durch unausgesprochene Erwartungen. Mediation setzt genau dort an: Sie schafft Klarheit, macht Sichtweisen verständlich und unterstützt dabei, gemeinsam tragfähige Lösungen zu entwickeln.
FAQ
dialogus coaching rhein main
Coaching für Führungskräfte und für Menschen im Wandel
01. Wie läuft ein Coaching ab?
Ein Coachingtermin dauert in der Regel 90 Minuten und findet je nach Bedarf alle zwei bis vier Wochen statt. Umfang und Rhytmus richten sich nach Ihrem individuellen Bedarf.
02. Wo findet das Coaching statt?
Die Coachingsitzungen finden persönlich in meinem Wiesbadener Büro statt, bei Bedarf auch online oder bei einem Spaziergang im Nerotal.
03. Für wen ist mein Coaching gedacht?
Für Führungspersönlichkeiten in Veränderungsprozessen und Einzelpersonen im Wandel, die dafür eine erfahrene und verlässliche Begleitung suchen.
Herausforderung in Chancen verwandeln.
Mit achtsamer Begleitung können Herausforderungen zu Sprungbrettern für Verständnis und Fortschritt werden.